Vom Personalbedarf bis zur erfolgreichen Integration.
Internationale Personalgewinnung beginnt für uns nicht mit der Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten, sondern mit Ihrem konkreten Bedarf. Gemeinsam entwickeln wir daraus einen Recruitingprozess, der zu Ihrem Unternehmen, Ihren Anforderungen und Ihrem Zeithorizont passt.
Am Anfang steht Ihr Unternehmen.
Internationale Personalgewinnung beginnt für uns nicht mit einer Standardsuche, sondern mit Ihrem konkreten Bedarf. In einem persönlichen Gespräch – oder zunächst über unseren ausführlichen Personalfragebogen – erfassen wir, welche Profile Sie benötigen und unter welchen Bedingungen eine Besetzung langfristig funktionieren kann.
Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam Anforderungsprofil, Zeitplan, mögliche Rekrutierungsmärkte und den gewünschten Leistungsumfang. Sie können anschließend direkt im Fragebogen festhalten, wobei Sie Unterstützung wünschen.
Personalbedarf im Fragebogen eintragen →Wir kennen nicht nur Märkte – wir kennen Partner.
Auf Grundlage des Anforderungsprofils prüfen wir, über welche internationalen Partner, Netzwerke und Recruitingkanäle geeignete Kandidatinnen und Kandidaten erreicht werden können. Je nach Berufsprofil, Sprache, Verfügbarkeit und rechtlichen Rahmenbedingungen können unterschiedliche Herkunftsmärkte sinnvoll sein.
Über unser gewachsenes internationales Bildungs- und Partnernetzwerk verfügen wir in verschiedenen Weltregionen über direkte Kontakte. Die dargestellten Länder und Regionen sind Beispiele – die Auswahl erfolgt immer passend zum konkreten Projekt.
Qualität vor Quantität – transparent und strukturiert.
Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Lebensläufe weiterzuleiten. Wir möchten Ihnen eine nachvollziehbar vorqualifizierte Auswahl vorstellen, deren Profile zu den gemeinsam definierten Anforderungen passen.
Der Ablauf wird für das jeweilige Projekt festgelegt. So bleibt transparent, welche Schritte wir übernehmen, welche Informationen geprüft werden und wann Ihr Unternehmen in die Auswahl einsteigt.
Sie entscheiden, mit wem Sie Bewerbungsgespräche führen und wem Sie ein Vertragsangebot unterbreiten möchten.
Sprachkompetenz aufbauen – vor und nach der Einreise.
Eine erfolgreiche Integration in den deutschen Arbeitsmarkt beginnt häufig lange vor dem ersten Arbeitstag. Deshalb kann die sprachliche und interkulturelle Vorbereitung an Herkunftsland, Berufsprofil, vorhandenes Sprachniveau, Zeitplan und Anforderungen des Arbeitgebers angepasst werden.
Hier greifen wir ausdrücklich auf unseren Learn&Study-Background zurück: internationale Bildungswege, Deutsch als Fremdsprache, maßgeschneiderte Sprachprogramme und ein internationales Partnernetzwerk.
Über internationale Partner können – abhängig von Land, Teilnehmerzahl und Projekt – Deutschkurse bereits vor Ort organisiert werden.
Qualifizierte DaF-Lehrkräfte können Kandidatinnen und Kandidaten online unterrichten – allgemeinsprachlich und bei Bedarf berufsbezogen.
Nach der Ankunft können berufsbegleitende Sprachtrainings, Fachsprache und konkrete Kommunikation aus dem Arbeitsalltag weitergeführt werden.
So viel Unterstützung wie nötig – bis zur Gesamtbegleitung.
Bei der internationalen Personalgewinnung müssen – abhängig von Herkunftsland, Berufsgruppe und individueller Situation – unterschiedliche formale Schritte ineinandergreifen. Auf Wunsch begleiten und koordinieren wir diese Prozesse gemeinsam mit Arbeitgeber, Kandidatinnen und Kandidaten sowie den jeweils zuständigen Stellen.
Wir können bei der Vorbereitung erforderlicher Unterlagen unterstützen, Informationsflüsse koordinieren und bei Kontakten und Kommunikation mit Behörden und weiteren Stellen unterstützen. Der konkrete Leistungsumfang wird vor Projektstart festgelegt.
Bei Bedarf kann zusätzlich ein promovierter Rechtsanwalt mit Schwerpunkt im Ausländerrecht einbezogen werden. Seine anwaltlichen Leistungen werden auf Wunsch separat angefragt und – soweit sinnvoll – in den Gesamtprozess eingebunden.
Integration wird geplant – nicht dem Zufall überlassen.
Mit der Ankunft in Deutschland beginnt für internationale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein neuer Abschnitt. Deshalb kann bereits während des Recruitingprojekts gemeinsam mit dem Arbeitgeber ein passendes Onboarding- und Integrationskonzept entwickelt und in den Gesamtprozess integriert werden.
Das Ziel ist, den neuen Mitarbeitenden das Ankommen in Deutschland und im Unternehmen zu erleichtern und gleichzeitig Führungskräfte sowie bestehende Teams auf die Zusammenarbeit vorzubereiten.
Von A bis Z – oder genau die Bausteine, die Sie benötigen.
Sie können den gesamten vereinbarten Recruitingprozess durch uns koordinieren lassen oder einzelne Leistungen gezielt ergänzen. Vor Projektstart legen wir transparent fest, welche Aufgaben wir übernehmen, welche bei Ihnen verbleiben und welche spezialisierten Partner bei Bedarf hinzukommen.
Teilen Sie uns mit, welche Fachkräfte Sie benötigen.
Der Fragebogen führt Sie strukturiert durch die wichtigsten Angaben. So können wir uns bereits vor dem ersten Gespräch ein Bild von Ihrem Bedarf machen und gezielter mit Ihnen über mögliche Recruitingwege sprechen.