Vom Einzelbedarf bis zur planbaren Talent-Pipeline.
Wir entwickeln zusätzliche internationale Recruitingkanäle, die zu Ihren Engpassprofilen, Ihrem Standort und Ihrem zeitlichen Bedarf passen.
Kein Standardpaket. Sondern ein passendes Recruitingmodell.
Wir starten mit den tatsächlichen Anforderungen Ihres Unternehmens: Welche Berufsgruppen fehlen? Welche Qualifikation ist unverzichtbar? Welcher Sprachstand ist realistisch? Wann werden Mitarbeitende benötigt?
Was wir vor einer Vorstellung strukturieren
- fachlicher Hintergrund und Ausbildung
- relevante Berufserfahrung
- Sprachstand und realistische Sprachentwicklung
- Motivation und Wechselbereitschaft
- Verfügbarkeit und Zeithorizont
- Dokumente sowie erkennbare formale Voraussetzungen
- Passung zu Aufgaben, Standort und Arbeitszeitmodell
Sechs Bausteine für ein belastbares Recruitingprojekt.
Bedarfsanalyse
Berufsprofil, Anzahl, Standort, Zeitrahmen und betriebliche Anforderungen klären.
- Engpassprofil & Qualifikation
- Arbeitszeit, Standort & Starttermin
Internationale Suche
Geeignete Länder, Partner und Kandidatenwege projektbezogen auswählen.
- Passende Recruitingregionen
- Bewährte Partner & Bildungszugänge
Vorauswahl
Qualifikation, Erfahrung, Sprache, Motivation und Verfügbarkeit strukturiert prüfen.
- Dokumente & Berufserfahrung
- Motivation & realistische Passung
Sprachvorbereitung
Deutsch und Fachsprache passend zum Zielprofil und realistischen Zeitplan aufbauen.
- Allgemein- & berufsbezogenes Deutsch
- Vorbereitung auf Arbeit & Alltag
Formale Begleitung
Dokumente, Anerkennung, Einreise und relevante Prozessschritte koordinieren.
- Prozess- & Dokumentenkoordination
- Transparente nächste Schritte
Integration
Onboarding, Teams und Führungskräfte von Beginn an in die Planung einbeziehen.
- Ankommen & betriebliche Integration
- Coaching, Workshops & Begleitung
Gewachsene Kontakte. Projektbezogen eingesetzt.
Unsere internationale Fachkräftegewinnung baut auf Kontakten auf, die aus mehr als 20 Jahren Arbeit im internationalen Bildungsumfeld gewachsen sind. Je nach Berufsprofil und Projekt arbeiten wir mit spezialisierten Bildungs-, Sprach- und Recruitingpartnern zusammen.
Die konkrete Rekrutierung richtet sich nach Berufsprofil, Qualifikation, Projekt und den jeweils geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen.
Netzwerk & Services kennenlernen →
Internationales Recruiting lässt sich skalieren.
Erfahrene Fachkräfte
Gezielte Suche nach bereits berufserfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen.
Absolventen & Berufseinsteiger
Recruiting von Personen nach Ausbildung oder Studium – mit passender sprachlicher und organisatorischer Vorbereitung.
Talente in der Abschlussphase
Frühzeitige Ansprache, Arbeitgeberkontakt und Sprachaufbau bereits während der letzten Ausbildungs- oder Studienphase.
Ausbildung in Deutschland
Gewinnung geeigneter Nachwuchskräfte für eine Berufsausbildung im Unternehmen – inklusive Vorbereitung.
Aus Einzelrekrutierung kann eine wiederkehrende Personalquelle werden.
Ein Pilotprojekt kann klein starten. Wenn Profil, Herkunftsmarkt und Vorbereitung funktionieren, lässt sich daraus eine planbare Struktur für jährliche oder halbjährliche Kohorten entwickeln.
Berufsschulen, Fachschulen, Hochschulen oder erfahrene Fachkräfte.
Partnernetzwerk, Infoformate, digitale Kampagnen und direkte Ansprache.
Deutsch und Deutschland-Kompetenz während Ausbildung oder Studium aufbauen.
Arbeitgeber-Touchpoints, Interviews und – wenn sinnvoll – Hospitationen.
Wiederkehrende Gruppen passend zum tatsächlichen Personalbedarf planen.
Lassen Sie uns Ihre Engpassprofile strukturieren.
Ein Pilotprojekt kann klein starten und bei Erfolg zu einer wiederkehrenden Recruitingquelle ausgebaut werden.
Vom einzelnen Engpass bis zur langfristigen Fachkräftestrategie.
Vertiefen Sie Recruitingmodelle, Talent-Pipeline und unseren modularen Prozess.