Vom Sofortbedarf bis zur planbaren Talent-Pipeline.
Nicht jeder Personalbedarf braucht dasselbe Modell. Wir können einen konkreten Engpass bearbeiten oder gemeinsam eine wiederkehrende internationale Personalquelle entwickeln.
Das Modell folgt Ihrem Bedarf – nicht umgekehrt.
Erfahrene Fachkräfte
Gezielte Suche nach bereits berufserfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten, die dem vereinbarten Profil entsprechen.
Absolventen & Berufseinsteiger
Recruiting von Personen, die Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen haben – mit passender Vorbereitung.
Talente in der Abschlussphase
Ansprache bereits im letzten Drittel von Studium oder Ausbildung. Sprachaufbau und Arbeitgeberkontakt können parallel zur Qualifikation beginnen.
Ausbildung in Deutschland
Gewinnung geeigneter Nachwuchskräfte für eine Berufsausbildung im Unternehmen – inklusive vorbereitender Sprachförderung.
Aus Einzelrekrutierung kann eine wiederkehrende Personalquelle werden.
Ein Pilotprojekt kann klein starten. Wenn Profil, Herkunftsmarkt und Vorbereitung funktionieren, lässt sich daraus eine planbare Struktur für jährliche oder halbjährliche Kohorten entwickeln.
Berufsschulen, Fachschulen, Hochschulen oder erfahrene Fachkräfte.
Partnernetzwerk, Infoformate, digitale Kampagnen und direkte Ansprache.
Deutsch und Deutschland-Kompetenz während Ausbildung oder Studium aufbauen.
Arbeitgeber-Touchpoints, Interviews und – wenn sinnvoll – Hospitationen.
Wiederkehrende Gruppen passend zum tatsächlichen Personalbedarf planen.
Sie bestimmen den Umfang.
Wir können ausschließlich den Recruitingkanal aufbauen oder zusätzlich Vorauswahl, Sprache, formale Koordination und Integration einbinden.
Vor Projektstart werden Rollen, Verantwortlichkeiten, Zeitplan und gewünschte Module transparent festgelegt. So kann vorhandene Kompetenz im Unternehmen genutzt und nur dort ergänzt werden, wo tatsächlich Bedarf besteht.
Typische Ausgangsfragen
- Welche Profile fehlen kurzfristig?
- Welche Mengen werden jährlich benötigt?
- Welche Sprachstände sind realistisch?
- Welche Länder und Ausbildungssysteme passen?
- Was übernimmt das Unternehmen selbst?
- Welche Vorbereitung soll bereits im Herkunftsland stattfinden?