Integration beginnt vor dem ersten Arbeitstag.
Internationale Mitarbeitende erfolgreich zu gewinnen ist der erste Schritt. Entscheidend für eine langfristige Zusammenarbeit ist, wie gut Vorbereitung, Ankommen, Einarbeitung, Teamkommunikation und Weiterentwicklung ineinandergreifen.
Ein Konzept, das zu Ihrem Unternehmen passt.
Auf Wunsch entwickeln wir bereits während des Recruitingprojekts gemeinsam mit Ihnen einen Onboarding- und Integrationsplan. Vorhandene Strukturen werden genutzt; fehlende Bausteine können ergänzt werden.
Sprache, Deutschland, Unternehmenskultur, Arbeitsplatz und Erwartungen.
Orientierung, organisatorische Fragen und verlässliche Ansprechpartner.
Arbeitsplatz, Abläufe, Verantwortlichkeiten, Fachsprache und Mentoren.
Teamkommunikation, interkulturelles Verständnis und Konfliktprävention.
Sprachförderung, Feedback, Coaching und langfristige Bindung.
Formate für Führungskräfte, Teams und neue Mitarbeitende.
Von der Vorbereitung eines Teams über interkulturelle Workshops bis zu Coaching, Supervision und längerfristiger Begleitung: Umfang und Format richten sich nach der konkreten Situation.
Beratungsbedarf Integration & Coaching →Integration betrifft neue Mitarbeitende und bestehende Teams.
Internationale Mitarbeitende
- Orientierung in Deutschland und am Standort
- Sprache und Kommunikation im Arbeitsalltag
- Erwartungen, Rollen und Arbeitskultur
- feste Ansprechpartner und Mentoren
- Feedback und Weiterentwicklung
Unternehmen & Teams
- Vorbereitung von Führungskräften
- interkulturelle Zusammenarbeit
- Kommunikation und Feedbackkultur
- Mentoren- und Ansprechpartnermodelle
- Team- und Konfliktbegleitung bei Bedarf
HISTAP als Partner für Coaching, Supervision und Entwicklung.
Für weitergehende Angebote greifen wir auf spezialisierte Kompetenz aus unserem Netzwerk zurück. HISTAP – das Hamburger Institut für Systemische Transaktionsanalyse und Psychotraumatologie – arbeitet in Beratung, Coaching, Supervision sowie Aus- und Fortbildung.
Für Arbeitgeber sind insbesondere maßgeschneiderte Inhouse- oder Online-Formate, systemische Beratung und Coaching, Teamsupervision sowie Angebote zu Kommunikation, Feedback, Selbstführung und professioneller Entwicklung interessant. Peter Bremicker leitet HISTAP und arbeitet unter anderem als Lehrtrainer und Lehrsupervisor für Transaktionsanalyse.
Beispielhafte Themen
- Führung in Veränderungsprozessen
- Kommunikation, Feedback und Beziehungskompetenz
- Teamcoaching und Teamsupervision
- Konflikte und Rollenklärung
- Selbstführung und persönliche Wirksamkeit
- maßgeschneiderte Inhouse- und Online-Workshops