Pflegenotstand bzw. fehlende Pflegekräfte in Deutschland sind seit Jahren ein Top-Thema und werden es vermutlich leider auch in den nächsten Jahren noch sein. Dies ist auch uns und unseren internationalen Partnern, die als "educational consultant" und "professional consultant" tätig sind, aufgefallen. Gemeinsam wollen wir Sie unterstützen!

Mit einem engen Kontakt zu Ihnen, zur Ermittlung Ihrer
Bedarfe an qualifiziertem medizinischem Personal auf
der einen Seite und der jahrelangen Expertise unserer
internationalen Partner, die Fachkräfte betreuen und
beraten, die sich am internationalen Markt orientieren,
auf der anderen Seite.

Wir arbeiten vertrauensvoll mit Partneragenturen in
Brasilien, Türkei, Thailand, Vietnam und Malaysia zusammen. Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Rekrutierungsprofile und Strategien, um Ihren Personalbedarf für Gegenwart und Zukunft zu decken.

Gezielt suchen und gewinnen wir mit unseren Agenturpartnern in den verschiedenen Ländern geeignetes Personal, welches wir gemeinsam mit Ihnen und unserer Expertise im Bildungsbereich fachlich, persönlich und sprachlich auf einen Einsatz in Ihrem Hause vorbereiten. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns herausfordern und wir gemeinsam mit Ihnen an Ihrer künftigen Personalstrategie und deren Umsetzung arbeiten dürften.

Internationale Personalvermittlung Pflegekräfte

Qualitätskriterien (Mindeststandards) unserer vermittelten medizinischen und Pflegefachkräfte:

• abgeschlossenes Fachstudium
• mindestens 1 Jahr Berufserfahrung
• Deutsch auf B1-Niveau

Besondere Qualifikationen auf Anfrage.

Unsere Serviceleistungen:

• Beratung von Einrichtungen in Bezug auf die Auslandsanwerbung von Pflegefachkräften
• Vorbereitung und Durchführung der Antragstellung für das Anerkennungsverfahren
• Vorbereitung und Begleitung des Verfahrens zur Erstellung des Visums
• Beantragung der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis in Deutschland nach Erhalt der Berufszulassung
• Individuelle „Roadmap“ zur Berufsanerkennung und Integration in Deutschland für jeden Kandidaten/-in

Kosten für Firmenkunden:

• Vermittlungskommission gemäß Vereinbarung
• (An-)Reisekosten der neuen Mitarbeiter
• Unterkunft für die Dauer bis zur Berufszulassung
• Deutschkurs für ca. 3 Monate Intensivkurs (bei berufsbegleitendem
Deutschkurs entsprechend länger) - Niveaustufe B2 + Prüfungsgebühr

Spezialsprachkurse auf Anfrage.

Modelle des internationalen Personal Recruitments im Pflegebereich

Wir erhalten von Ihnen Anforderungsprofile mit Angaben zu gewünschter Qualifikation und Berufserfahrung. Unsere internationalen Partner in der Türkei, Brasilien, Malaysia, Thailand und Vietnam treffen eine Vorauswahl vor Ort. Wir stellen Ihnen die Profile zusammen und vor. Gerne können wir die fachlich geeigneten BewerberInnen im Ausland und/oder in Deutschland sprachlich und kulturell auf den Einsatz vorbereiten. Nach erfolgter Auswahl kümmern wir uns um die notwendigen formalen Klärungen im Heimatland sowie parallel um die notwendigen Anerkennungen und Dokumente in Deutschland.

1. Klassisches Recruitment

Gemeinsam mit unseren Partnern in Istanbul und Sao Paulo können wir Ihnen ein gemeinsames Rekrutierungsprogramm konzipieren, welches auf die Rekrutierung von jährlichen Gruppen ausgelegt ist. Dies ist im größeren Stil möglich und könnte im Bedarfsfall auch parallel in Istanbul
und Sao Paulo durchgeführt werden.
Im Detail ist das Programm wie folgt konzipiert (kundenindividuelle Modifikationen sind möglich):

2. Langfristige Gruppenrekrutierung

• Auswahl von Bachelor-StudentInnen im Bereich Nursing an staatlichen oder privaten Universitäten, die zumindest schon drei Semester absolviert haben. Den Auswahlprozess stimmen wir inhaltlich mit Ihnen ab. Wir führen vor Ort ein Assessment Center nach Ihren Vorgaben durch. Auf Wunsch können Sie gerne dabei sein, unser Team vor Ort ist aber auch eigenständig zur Durchführung in der Lage.

• Je nach ausgewählter Universität lassen sich die von Ihnen zusätzlich gewünschten Inhalte (nach Abstimmung des Universitäts-Curriculums mit den deutschen Ausbildungsanforderungen) in das örtliche Universitätscurriculum ergänzend integrieren oder - sollte dies nicht möglich sein - wir sorgen mit ausgewählten Dozenten für die Vermittlung der Zusatzinhalte außerhalb des regulären Universitätsbetriebes.

• Die Semesterferien in der Türkei sind ähnlich lang wie an deutschen Universitäten, so dass diese für gezielte Vorbereitungsmaßnahmen auf einen beruflichen Einsatz in Deutschland genutzt werden können. Insbesondere würden wir dann Deutsch-Intensivkurse mit muttersprachlichen Deutschlehrkräften durchführen, die mit dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen ebenso vertraut sind wie mit Anforderungen an offizielle Deutschprüfungen (z. B. TELC oder DSD-Prüfungssystem). Diese Sprachkurse würden auch fachsprachliche und kulturelle Inhalte vermitteln.

• Gegen Ende des Studiums können die Semesterferien auch genutzt werden für Besuche und Hospitationen in Deutschland, um realistische Eindrücke vom Arbeitsalltag zu vermitteln.
Auch bei dieser Gruppe gilt, was wir oben für die "klassische" Rekrutierung gesagt haben: Nach erfolgter Auswahl kümmern wir uns um die notwendigen formalen Klärungen im Heimatland sowie parallel um die notwendigen Anerkennungen und Dokumente in Deutschland.

Ein weiteres langfristiges Konzept zur Rekrutierung von jungen Fachkräften besteht in der Möglichkeit Auszubildende in Istanbul für eine Ausbildung in Deutschland zu rekrutieren: Es gibt in Istanbul zahlreiche staatliche und private Gymnasien mit Schwerpunkt Gesundheit (ähnlich unseren beruflichen Gymnasien), d. h. die AbsolventInnen dieser Schulen sehen schon frühzeitig ihre berufliche Zukunft im Gesundheitswesen und sind mit Abschluss der Schule auch studienberechtigt. Nur liegt an diesen Schulen der Schwerpunkt in gesundheitsorientierten Fächern und nicht im sprachlichen Bereich. D. h. wir könnten ergänzenden Deutschunterricht anbieten und organisieren, der z. B. ab Klasse 10 angeboten wird, so dass bis zum Abschluss nach der 12. Klasse zumindest B1-Niveau erreicht wird und mit einem Intensivkurs nach Schulabschluss im Juni in der Türkei bis zum Ausbildungsbeginn im August/ September in Deutschland zumindest das Niveau B2 erreicht werden könnte.

3. Ausbildung von ausländischen BewerberInnen in Deutschland

In allen genannten Ländern (Türkei, Brasilien, Malaysia, Thailand und Vietnam) sind unsere internationalen Partner in der Lage zielgerichtet Ärzte nach Ihren Profilvorgaben zu rekrutieren. Genau wie bei Pflegekräften können wir auch hier sowohl im Heimatland als auch in Deutschland eine entsprechende Vorbereitung (sprachlich und kulturell) mit anbieten.

4. Ärzte – klassisches Recruitment

Unser Partner in Istanbul verweist beispielsweise darauf, dass es speziell in Istanbul relativ viele Ärzte gibt, die schon gute Deutschkenntnisse haben, dies resultiert zum Einen daraus, dass viele MedizinstudentInnen dort zuvor eines der staatlichen Elite-Gymnasien besucht haben, bei denen Deutsch als 1. Fremdsprache angeboten wird oder zum Anderen daraus, dass sie zuvor in Deutschland aufgewachsen sind bevor sie später in der Türkei studiert haben.